MARCA, TALENTO Y CULTURA
De forma específica, los más de mil colaboradores directos constituyen un crisol de gente en la que la diversidad y la inclusión genera una energía creativa altamente poderosa.
De forma específica, los más de mil colaboradores directos constituyen un crisol de gente en la que la diversidad y la inclusión genera una energía creativa altamente poderosa.
En Grupo Universal se junta la sabiduría de la experiencia con la intrepidez de la juventud; la visión y focalizada de las mujeres y los hombres; el análisis científico y la intuición; la gestión vanguardista y la gerencia clásica; el conocimiento de la historia y la mirada fresca del futuro, las capacidades esperadas y las capacidades especiales, generando una inteligencia colectiva que supera las inteligencias individuales.
La mitad de la población de Grupo Universal es mujer (49%), una mitad distribuida en todos los niveles jerárquicos de la organización. La población total está compuesta por diversas generaciones, desde los llamados baby boomers pasando por las generaciones Y, X hasta llegar a los Z.
Las políticas de diversidad e inclusión social contemplan y ejecutan la incorporación de colaboradores con discapacidades físicas y la contratación del talento de las comunidades donde se encuentran las empresas y oficinas de Grupo Universal, de manera que el impacto de su productividad pueda alcanzar la mayor cantidad posible de dominicanos.
En Grupo Universal es un valor altamente estimado hacer lo que dicen y decir lo que hacen, práctica institucionalizada e internalizada a todos los niveles de la organización. Somos un gran lugar para trabajar pero no sólo lo decimos nosotros, sino también las diversas evaluaciones internacionales realizadas por Great Place to Work Institute.
En Grupo Universal se junta la sabiduría de la experiencia con la intrepidez de la juventud; la visión amplia y focalizada de las mujeres y los hombres; el análisis científico y la intuición; la gestión vanguardista y la gerencia clásica; el conocimiento de la historia y la mirada fresca del futuro, las capacidades esperadas y las capacidades especiales, generando una inteligencia colectiva que supera las inteligencias individuales.
La mitad de la población de Grupo Universal es mujer (49%), una mitad distribuida en todos los niveles jerárquicos de la organización. La población total está compuesta por diversas generaciones, desde los llamados baby boomers pasando por las generaciones Y, X hasta llegar a los Z.
Las políticas de diversidad e inclusión social contemplan y ejecutan la incorporación de colaboradores con discapacidades físicas y la contratación del talento de las comunidades donde se encuentran las empresas y oficinas de Grupo Universal, de manera que el impacto de su productividad pueda alcanzar la mayor cantidad posible de dominicanos.
En Grupo Universal se junta la sabiduría de la experiencia con la intrepidez de la juventud; la visión amplia y focalizada de las mujeres y los hombres; el análisis científico y la intuición; la gestión vanguardista y la gerencia clásica; el conocimiento de la historia y la mirada fresca del futuro, las capacidades esperadas y las capacidades especiales, generando una inteligencia colectiva que supera las inteligencias individuales.
La mitad de la población de Grupo Universal es mujer (49%), una mitad distribuida en todos los niveles jerárquicos de la organización. La población total está compuesta por diversas generaciones, desde los llamados baby boomers pasando por las generaciones Y, X hasta llegar a los Z.
Las políticas de diversidad e inclusión social contemplan y ejecutan la incorporación de colaboradores con discapacidades físicas y la contratación del talento de las comunidades donde se encuentran las empresas y oficinas de Grupo Universal, de manera que el impacto de su productividad pueda alcanzar la mayor cantidad posible de dominicanos.
Los componentes mejor valorados por los colaboradores de Grupo Universal son los programas que vinculan el trabajo y la familia, las actividades culturales y deportivas, el voluntariado corporativo, las bonificaciones y reconocimiento a la lealtad, los bonos para viviendas, los bonos para útiles escolares, las actividades de integración, las Olimpiadas del Conocimiento, los concursos de lectura y las becas educativas.
Dentro de nuestros intangibles generadores de confianza se destaca el estilo de liderazgo de la organización, con visión de largo plazo y accesible por cualquier colaborador sin importar el nivel jerárquico en la institución.
Se valora la potente mezcla de comunicación de la empresa, caracterizada por la transparencia y conformada por una red de canales y formatos presenciales, virtuales, grupales, individuales, confidenciales, generales, horizontales y unidireccionales, diarios y periódicos.
El comportamiento ético se vive y se pacta entre todos sus colaboradores desde su ingreso, a partir del Manual de Ética, mientras que el sentido de pertenencia y compromiso busca abrazar a cada miembro de la familia Universal desde ese primer momento.
Ese sentido de pertenencia y compromiso va gestando un sentimiento, a través de las actividades de integración y los rituales informales que se dan en la dinámica laboral y en los espacios de ocio, tales como la cafetería de la empresa, la biblioteca y las áreas de descanso, así como en las actividades deportivas, culturales y familiares.
Los componentes mejor valorados por los colaboradores de Grupo Universal son los programas que vinculan el trabajo y la familia, las actividades culturales y deportivas, el voluntariado corporativo, las bonificaciones y reconocimiento a la lealtad, los bonos para viviendas, los bonos para útiles escolares, las actividades de integración, las Olimpiadas del Conocimiento, los concursos de lectura y las becas educativas.
Dentro de nuestros intangibles generadores de confianza se destaca el estilo de liderazgo de la organización, con visión de largo plazo y accesible por cualquier colaborador sin importar el nivel jerárquico en la institución.
En Grupo Universal es un valor altamente estimado hacer lo que dicen y decir lo que hacen, práctica institucionalizada e internalizada a todos los niveles de la organización. Somos un gran lugar para trabajar pero no sólo lo decimos nosotros, sino también las diversas evaluaciones internacionales realizadas por Great Place to Work Institute.